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RRHH / Nota
Enfócate en las capacidades y no en los títulos
RRHH
Nota
15
Sep 2017

Enfócate en las capacidades y no en los títulos

No necesitas una formación profesional en Recursos Humanos para saber formar el equipo que le conviene a tu empresa y no es ningún secreto que la formación universitaria no siempre desarrolla competencias y habilidades más allá de las necesarias para completar la propia formación tras un arduo camino de competición por la licenciatura, la maestría o el doctorado.

Un currículum vitae plagado de títulos no necesariamente refleja a un candidato capaz de llevar a cabo las labores del día a día que un negocio en forma requiera. Cuando eliges a tu personal basado en este tipo de hojas de vida, no puedes saber realmente que su educación se traduzca en las capacidades necesarias para  realmente conseguir y hacer cosas o en la habilidad para aprender y adaptarse a los constantes cambios del mercado laboral actual, sino únicamente demuestran haber sabido responder exámenes teóricos aunque no muchas veces prácticos.

Las capacidades realmente sólo se pueden atribuir a la genética y la experiencia y no realmente al historial académico.

¿Qué queremos? ¿Un vendedor con curso de ventas que sepa de márgenes y comisiones, o un  vendedor con colmillo para negociarlos? ¿Un financiero con excelentes calificaciones en calcular formulas y estadísticas o que sepa transmitir empáticamente decisiones complicadas a inversores?

Ojalá fuera sencillo construir un equipo de trabajo basándonos únicamente en el aspecto universitario del personal, pero se trata de seres humanos interactivos que deben mostrar capacidad de trabajo en equipo, capacidad de comunicación, resistencia al desaliento, creatividad, ser multidisciplinario, tener voluntad, entrega, positivismo, destreza, y demás.

Teniendo este tipo de capacidades se demuestra que cualquier responsabilidad es asumible, y aunque tampoco es sencillo de identificar a simple vista, podemos ayudarnos de herramientas como las guías y test propedéuticos que existen actualmente para esta labor.

En un mundo cambiante hace falta un empleado flexible capaz de adaptarse y de destacar, aunque cuatro semanas antes fuera un absoluto ignorante de la materia, puede ayudarse de capacitaciones online. Después de todo, estamos en la era de la información inmediata tan sólo al alcance de un aparato con acceso a internet.

No es fácil detectar capacidades, pero es más sencillo que perder tiempo y dinero en contrataciones basadas sólo en lo que nos dice un título, aunque éste nunca esté de más.

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