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RRHH / Nota
¿Cómo asegurarnos de contratar al mejor personal?
RRHH
Nota
21
Dic 2017

¿Cómo asegurarnos de contratar al mejor personal?

El éxito en la estrategia de contratación del mejor candidato será proporcional al éxito de la empresa en sí. Entonces debes hacerte una pregunta: ¿Estoy reclutando al personal óptimo para mi negocio? Si no es asÍ, comienza por cambiar ese escenario con algo tan básico como definir el puesto que quieras cubrir:

  • Tareas del puesto de trabajo
  • Funciones del candidato
  • Habilidades y competencias necesarias

Después, ejecuta un plan:

  1. Búsqueda de candidatos: Difusión en medios adecuados para captar la atención de perfiles capacitados que encajen en las necesidades de la organización.
  2. Entrevistas de selección: determinando los candidatos que realmente encajan en el puesto y la organización, previa comprobación de conocimientos, experiencia y capacidades. En este punto se evaluarán las competencias del candidato para el puesto y su proyección dentro de la organización.
  3. Pruebas psicométricas: determinando aptitudes, personalidad, rendimiento o interés, entre otros.
  4. Contratación e inducción al puesto de trabajo y empresa: luego de una detallada comprobación de los aspectos necesarios para determinar que tenemos al mejor candidato, se formaliza el contrato y se da la bienvenida con una muestra panorámica de la empresa, objetivos, negocio, etc. De forma paralela, se comunica la estructura organizacional, las funciones a cubrir y las  tareas a desarrollar.

Para finalizar te comentamos que la tarea no acaba una vez se haya encontrado al mejor candidato. En la actualidad es necesario mantener al talento contento dentro de las organizaciones estableciendo estrategias de fidelización, compromiso y pertenencia para retener a esas personas dentro de la organización y motivarlas dentro de sus proyectos profesionales y personales. 

 

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