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¿Qué hacer si un empleado renuncia?
Legal
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13
Abr 2018

¿Qué hacer si un empleado renuncia?

La noticia de la renuncia de un empleado nunca es grata, pero cuando se toma la decisión la empresa tiene la responsabilidad de tomar esto de la mejor manera para no crear conflictos o malentendidos donde no lo hay. Aquí te mostramos algunos factores con los que podrás reaccionar positivamente ante la situación.

 

El área de recursos humanos deberá evaluar las circunstancias por las que el empleado ha tomado la decisión.

 

Escuchar las necesidades de los empleados como un horario más flexible o mejores prestaciones, te dará herramientas de motivación para que no quieran salir de la empresa.

 

El puesto debe ser cubierto de inmediato, para darle la oportunidad al nuevo elemento de tener una capacitación con el empleado que solicitó la renuncia.

 

Es de suma importancia solicitarle al empleado que renuncia un reporte de todas las actividades que realizaba, así como el acceso a cuentas (usuarios y contraseñas).

 

Una buena opción para conocer la cantidad de trabajadores que se han ido rotando dentro de la empresa es realizar un reporte anual. De esta forma podrás plantear una estrategia que te permitirá disminuir el número de rotaciones.

 

Cuando el trabajador firma una renuncia voluntaria, la empresa por ley está obligado a pagar los siguientes conceptos:

  • Parte proporcional de la prima vacacional
  • Parte proporcional de vacaciones
  • Parte proporcional de aguinaldo
  • Prima de antigüedad (esta se paga sólo a los empleados que hayan cumplido 15 años de servicio en la empresa)

 

Es importante que tengas en cuenta que si la empresa se niega a pagar lo antes mencionado el empleado podrá iniciar un juicio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.


 

Te recomendamos que tomes la decisión del empleado se tome con calma, se lleve a cabo una conversación honesta y la relación de trabajo quede en buenos términos.

 

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