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RRHH / Nota
El éxito de tu empresa también es para tus trabajadores
RRHH
Nota
23
Oct 2017

El éxito de tu empresa también es para tus trabajadores

El éxito de tu empresa no sólo radica en tus buenas decisiones, es sobretodo el resultado de una serie de acciones que tus empleados realizan todos los días. Son ellos los que te ayudan con su trabajo a cumplir tu sueño emprendedor. Es por eso que una de las mejores cosas que puedes hacer por ellos es motivarlos para que sigan haciendo su mejor esfuerzo. A continuación te compartimos 5 formas en las que puedes reconocer el trabajo de tu fuerza de trabajo:


1. Habla con tus empleados

Una excelente idea que motivará a tus buenos empleados es citarlos personalmente y platicar con ellos para conocerlos más, es decir, saber sus motivaciones, sus gustos y opiniones. Luego reconocerles su esfuerzo y compromiso con tu empresa de la forma que creas más conveniente.

 

2. Destaca los hechos y logros

Los empleados de tu empresa se sentirán más felices y satisfechos de su esfuerzo, si al momento de reconocerles sus logros lo haces específicamente. Diles exactamente qué acción suya hizo o ayudó a que todo saliera bien.

 

3. Escucha las ideas de los empleados

No subestimes las ideas que tu equipo de trabajo pueda darte para solucionar un problema. Si alguien en tu negocio hace una mejora en la organización reconócelo personalmente y haz que los demás también sepan que sus logros o ideas serán premiados.

 

4. Reconoce los esfuerzos, aunque no tengan resultados exitosos

No todas las batallas se ganan, eso es algo que debes tener siempre en cuenta. Algunas veces ni siquiera los mejores planes salen como se espera, pero no por eso debes rechazar a tus empleados o castigarlos. Ten en cuenta que un fracaso no sólo te afectará a ti.

 

5. Reconoce la antigüedad de tus empleados

Es fundamental que festejes a los empleados de tu empresa que ya tengan 5 o diez años brindándote su trabajo y esfuerzo. Una buena forma de reconocerlos es mediante un presente, un viaje o una cena especial.  

 

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