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RRHH / Nota
¿Trabajar en exceso es sinónimo de compromiso?
RRHH
Nota
15
Sep 2017

¿Trabajar en exceso es sinónimo de compromiso?

Someter al equipo de trabajo de una empresa a horarios excesivos no es sinónimo de un buen desempeño ni de un alto nivel de compromiso. De hecho, existen viarias consecuencias negativas de esto, tales como bajo rendimiento, descenso de la productividad, bajas por enfermedad, ausencias reiteradas, absentismo físico y mental, y accidentes de trabajo, además de la obvia  por rotación de personal y fuga de talento a la primera ocasión. Por lo tanto, la necesidad de preservar la salud y de prevenir los riesgos de enfermedades profesionales es de indudable importancia al estar demostrado que el desempeño deficiente o la baja productividad tienen reflejo en la cuenta de resultados. Esto sin mencionar el alto costo, asociado a la enfermedad, a los que las empresas tienen que enfrentarse.

Por lo tanto, acabar con la rutina, impuesta o voluntaria, de trabajar más de la cuenta empobrece las vidas de los trabajadores, sencillamente porque las largas jornadas laborales también afectan a sus allegados, aumentan los niveles de estrés, merman la disponibilidad de tiempo libre, limitan la posibilidad de tener otros intereses y dificultan el mantenimiento de relaciones sociales.

Para resolverlo, las empresas deben tomar medidas de salud laboral y de seguridad e higiene en el trabajo, además de apostar por adoptar políticas de conciliación y de racionalización y flexibilización en el horario, reorganizar mejor las actividades y rediseñar los puestos a fin de eliminar tareas innecesarias, mecanizar rutinas y determinar en qué casos sería posible trabajar desde casa. 

En resumen, existen muchas empresas en las que los directivos confunden el compromiso de los trabajadores con realizar largas jornadas de trabajo, lo que significa una seria amenaza: pone en riesgo la salud de los individuos y debilita la capacidad productiva de las empresas. La conclusión es obvia: invertir en medidas de prevención de la salud laboral es rentable.

 

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