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RRHH / Nota
¿Cómo actuar ante la incapacidad médica del empleado?
RRHH
Nota
21
Dic 2017

¿Cómo actuar ante la incapacidad médica del empleado?

Una incapacidad laboral es el tiempo en que un empleado se obliga al retiro parcial o prolongado de sus actividades cotidianas, por las que recibe una remuneración o una compensación salarial. El origen puede ser por enfermedad común, trastorno profesional o accidente de trabajo, por tanto constituye una excusa de inasistencia al lugar de trabajo.

El procedimiento establece que el trabajador debe notificar al jefe directo su inhabilidad al inicio de la misma y presentar el documento de soporte emitido por la entidad médica al área de recursos humanos. Por su parte, la compañía tiene como responsabilidad reconocer el pago de los tres primeros días en los que el empleado no pudo asistir por enfermedad general y a partir de esa fecha, dependiendo el principio de la invalidez, la entidad aseguradora debe cubrir el pago hasta por 180 días.

La empresa se encarga de pagar al empleado la nómina regular y posterior a esto recupera el monto que cubre la entidad de salud, de manera que se garantice la recuperación satisfactoria de la persona sin preocuparse por su ingreso económico.

Las incapacidades en ningún caso se convierten en motivo de despido, pues al empleado lo ampara el artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo

De cualquier modo, cuando se presenta la ausencia repetitiva de un trabajador, la organización le da seguimiento para determinar la razón y buscar una solución conjunta a través de programas que disminuyan la falta.

Asimismo, el periodo de vacaciones no se altera, exclusivamente en el instante en que esta ocurra durante los días en que se disfrutan, allí se interrumpen y se reanudan normalmente. En resumen, los términos del contrato no se suspenden en ninguna circunstancia.

 

 

 

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