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Notas
RRHH / Nota
¿A qué días de descanso tiene derecho un empleado?
RRHH
Nota
11
Abr 2018

¿A qué días de descanso tiene derecho un empleado?

Para un empresario es de suma importancia conocer cuáles son los días de descanso que marca la Ley Federal del Trabajo, ya que se puede ver afectada  la economía de la empresa. Por ejemplo, si se le indica al empleado que debe trabajar en su día de descanso el patrón está obligado a pagar un sueldo doble. Aquí te mostramos los tipos de descansos y remuneraciones legales que existen.

 

Descanso semanal

Cuando un empleado trabaja 6 días tiene derecho a disfrutar de un día de descanso con goce de sueldo. En algunos casos la empresa concede dos días de descanso a la semana.

 

Descansos obligatorios

Estos días de descanso se otorgan para conmemorar fechas importantes de tipo religiosos o cívicos. La Ley establece como obligatorios el 1 de enero, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre y 25 de diciembre.

 

Vacaciones

La Ley estipula que por el primer año de trabajo se otorguen 6 días hábiles de vacaciones, se aumentarán 2 días por los siguientes años hasta llegar a 12 días; al llegar a esta cantidad se habrán cumplido 4 años laborando, a partir de ahí se aumentarán 2 días más por cada 5 años.

 

Anteriormente mencionamos que los trabajadores tienen derecho a disfrutar de sus días de descanso y vacaciones con goce de sueldo, pero estas se otorgan de distintas formas.

 

Remuneración por descanso semanal

Este se paga completo sólo a las personas que laboraron todos los días correspondientes. Si la empresa asigna un día de descanso a la semana, se pagará una sexta parte por cada día trabajado, en cambio si se descansa dos días se pagará la quinta parte.

 

Remuneración por los días de descanso obligatorios

Estos días se pagan en su totalidad aunque el empleado no haya desarrollado sus actividades, pero si además se le forza a laborar esos días se deberá de pagar el antes mencionado y un salario doble por las horas trabajadas.

 

Remuneración por vacaciones

Además del salario que le corresponde por el goce de vacaciones, si es obligado a laborar en ese periodo se le otorgará un 25% de prima vacacional, esto con el fin de que el empleado tenga un ingreso extra por cubrir actividades en este lapso.

 

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