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Sigue estos prácticos tips para entregar el aguinaldo
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6
Dic 2017

Sigue estos prácticos tips para entregar el aguinaldo

El aguinaldo, además de ser muy necesario en las finanzas de los empleados, es un derecho laboral establecido en la Ley Federal del Trabajo la cual establece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, cifra que será equivalente a al menos a quince días de salario.

Para evitar que sufras algún contratiempo con tus empleados, es bueno que conozcas estos tips referentes al aguinaldo. Así, sabrás con certeza qué hacer al momento de entregarlo:

  • Quién lo recibe: el derecho a recibir aguinaldo no está condicionado a puestos o categorías. Todo aquel que sea trabajador tiene derecho a obtenerlo.
  • Cálculo: debes calcular tu aguinaldo en base al salario diario vigente, pero si tu empleado recibe un salario variable, el cálculo se debe hacer sacando un promedio de los salarios percibidos durante el año, o durante el tiempo que lleva trabajando.
  • Fórmula: para calcular el monto del aguinaldo de un empleado, debes dividir su ingreso mensual entre 30 para obtener el salario diario y luego multiplicar esa cifra por el número de días que otorga tu empresa (mínimo 15).
  • Tiempo: si el trabajador no ha cumplido el año de servicio en la empresa, sin importar si se encuentra trabajando en la fecha de entrega de la liquidación de este aguinaldo, tiene todo el derecho a recibir el proporcional del mismo, dependiendo del tiempo que hubiera trabajado, el ajuste a esos quince días de pago.
  • Cantidad: el monto legal mínimo es de quince días de salario, pero debes saber que algunas empresas dan más. Eso depende sólo de ti como empleador.
  • Pago: debes hacerlo en efectivo y con la moneda de curso legal. No puedes entregar vales o mercancías.
  • Incapacidad: si el empleado forma parte del grupo de trabajadores incapacitados, o en maternidad, igual será considerado como trabajador activo y deberá recibir su gratificación.
  • Descuentos: puedes descontar porcentajes en caso que tu empleado tenga deudas de pensiones alimenticias o créditos con tu empresa.
  • Penalizaciones: debes saber que existe un artículo, el número 1002 de la Ley Federal del Trabajo, que dice que si no pagas el aguinaldo correspondiente, te puedes hacer acreedor de una multa que oscila entre 3 y 315 días de salario mínimo.
  • Condiciones: este pago no está condicionado al período anual de prestaciones de servicios, por lo que si tu empleado no trabajó el último año en forma completa, igual debe recibir un aguinaldo en forma proporcional al tiempo trabajado.

 

 

 

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