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Notas
RRHH / Nota
Despedir a un empleado, ¿qué normas debo seguir?
RRHH
Nota
22
Nov 2017

Despedir a un empleado, ¿qué normas debo seguir?

Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) al despedir a un empleado es tu responsabilidad, como jefe, otorgarle el pago de:

  • Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional.
  • Prima de antigüedad: consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicios prestados.
  • Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones, prima vacacional y prestaciones vigentes que no se hayan cubierto aún.

 

Si al trabajador no le interesa el pago de las prestaciones anteriores, tiene derecho a entablar una demanda para pedir que se le reinstale en su puesto cotidiano con los mismos términos y condiciones que estaba desempeñando, además de:

 

  • Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo que se generen hasta la fecha en la que el empleado sea físicamente reincorporado a sus actividades.
  • Reconocimiento de antigüedad durante el tiempo que dure el juicio.
  • Posibilidad de ascender de puesto
  • Salario caído desde la fecha de despido hasta la fecha en la que el empleado sea reincorporado a sus actividades.
  • Continuación del pago de las aportaciones al sistema de ahorro para el retiro.

 

Ante un despido injustificado el trabajador tiene un plazo de seis meses para entablar una demanda. En caso de un juicio laboral se le deben pagar al trabajador los salarios vencidos desde la fecha de despido hasta por un máximo de un año.

Los derechos que se le deben otorgar a un empleado despedido están fundamentados en los artículos 48, 87, 79, 80 y 162 de la Ley Federal del Trabajador (LFT).

 

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