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RRHH / Nota
¿Debo evaluar continuamente a mi personal?
RRHH
Nota
3
Oct 2017

¿Debo evaluar continuamente a mi personal?

Toda empresa o negocio necesita tener actualización constante sobre el crecimiento que está logrando, y una de las pautas para sacar conclusiones tiene que ver con el desempeño laboral de sus trabajadores.

La evaluación del personal es un proceso que sirve para medir el rendimiento laboral de cada empleado, con el objetivo de tomar decisiones que beneficien a la empresa y a los trabajadores que se estén desempeñando correctamente, como aumentos de sueldo.

¿Cuáles son los beneficios de evaluar al personal?

Una evaluación va a generar la oportunidad perfecta para que el supervisor determine las oportunidades de crecimiento de cada empleado, y si eso requiere de alguna capacitación. De igual forma es importante que cada empleado reciba retroalimentación sobre su trabajo para que de ahí determine qué es lo que le falta, o en qué puede mejorar.

La evaluación del personal también le sirve a la empresa para tener un autoconocimiento de sus áreas de oportunidad, es decir, saber en qué puede mejorar para otorgarle a todos los empleados un ambiente sano de trabajo.

¿Qué debe evaluarse?

  • Capacidad técnica.
  • Conocimiento de la compañía.
  • Orientación a resultados.
  • Adaptación al cambio.
  • Gestión del tiempo y planificación.
  • Voluntad para asumir responsabilidades.

¿Qué esperar de una evaluación de personal?

Antes de realizar una evaluación de personal en tu empresa debes tener objetivos claros, ¿qué vas a hacer con los resultados que obtengas? Piensa que al final tendrás que tomar una serie de decisiones.

Estos son los puntos que puedes esperar lograr con una evaluación de personal:

  • Mejorar el rendimiento en el trabajo.
  • Detectar posibles errores en la asignación del personal.
  • Determinar si son necesarias las capacitaciones.
  • Hacer consciente al trabajador sobre los puntos que puede mejorar.
  • Hacer una autoevaluación de la empresa de acuerdo a las experiencias de los trabajadores.
  • Conocer el potencial humano de la empresa.

¿Cada cuánto tiempo se debe realizar una evaluación de personal?

Como el objetivo de las evaluaciones es ver si la empresa está llegando a sus objetivos iniciales, la mayoría de las empresas suelen realizarlas anualmente, aunque cada vez es más frecuente que se realicen cada seis meses.

 

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