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RRHH / Nota
¿Primera contratación? Sigue estas sugerencias
RRHH
Nota
5
Jun 2018

¿Primera contratación? Sigue estas sugerencias

Cuando iniciamos un negocio o queremos consolidar un negocio las tareas diarias pueden volverse pesadas, cuando pasa esto es necesario recurrir a una mano extra. Si tu negocio necesita de una o más personas para realizarse es momento de iniciar con tu plantilla de trabajadores. Tomar una buena decisión a la hora de contratar a una persona no suele ser fácil, sigue estas sugerencias.

1.- Gasto

Lo primero que debemos pensar a la hora de realizar una contratación es el impacto que esta contratación va a tener en el presupuesto de nuestro negocio, si el impacto es severo, busca ofrecer un sueldo de acuerdo a tu presupuesto de negocio, sin dejar de lado la competitividad laboral.

2.- Ingresos

Si bien contratar a una persona puede generar un gasto mayor, esta persona también puede generar ingresos para tu negocio. Las tareas se realizan más rápido y de mejor forma lo que puede significar un aumento en la productividad de tu negocio. Un aumento en la productividad de tu negocio puede verse reflejado en un aumento de los ingresos. Piensa y ve si vale la pena contratar a una persona extra.

3.- Capacitación

Una vez que decidas contratar por primera vez a una persona debes tener en mente que esta persona puede necesitar capacitación. Busca una persona con experiencia previa en el campo y reduce los costos de capacitación.

4.- Habilidades

Cuando tengas por primera vez una entrevista de trabajo, más allá de la experiencia que tenga el solicitante debes enfocarte también en las habilidades que tiene como persona y como trabajador.

Piensa en estas 4 sugerencias y decide si es necesario para tu negocio ampliar la plantilla laboral.

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