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RRHH / Nota
Guía para crear una cultura organizacional
RRHH
Nota
29
Dic 2017

Guía para crear una cultura organizacional

Una cultura organizacional implica la interacción de sus colaboradores y su consolidación como grupo. El comportamiento de los colaboradores tiene su origen en la misma cultura: define las actitudes de los individuos hacia la organización para que estos contribuyan a su éxito. 

Es por esto que la cultura organizacional puede ser un impulso o puede, al contrario, restringir a la organización en el logro de sus metas.

Por estas razones, te compartimos una guía simple para que puedas implementar tu propia cultura organizacional dentro de tu empresa:
 

Tener claro y definidos los objetivos y que los miembros conozcan la misión y la visión de la empresa. 

Qué valores rigen en la organización, cuáles son los objetivos y cómo cumplir esas metas.

Definir producto y servicio, saber perfectamente cuál es el mercado objetivo para transmitir los mensajes hacia los empleados y hacia los clientes de manera correcta. 

Establecer jerarquías, que cada miembro del equipo sepa cuáles son sus responsabilidades y límites. Los empleados deben saber qué es lo que la empresa espera de ellos y ésta debe saber aprovechar las habilidades de los colaboradores. 

Identificar al líder, siempre es necesario que alguien coordine los recursos humanos para generar ideas positivas. 

Documentar procesos internos y externos para que la gente que se incorpore en un futuro sepa qué es lo que se ha hecho, aprendan de los errores y ajusten los procesos de comunicación hacia los clientes.

Llevar orden en el negocio, cualquiera por muy pequeño que sea, debe tener un registro correcto de ventas, de los productos, para así saber cuáles son las fortalezas y las debilidades de la empresa.

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