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RRHH / Nota
Conoce tus empleados, 5 cosas que buscan en un trabajo
RRHH
Nota
29
Nov 2017

Conoce tus empleados, 5 cosas que buscan en un trabajo

Si crees que lo único que busca obtener un empleado del lugar donde trabaja es un salario justo y prestaciones, estás muy equivocado, pues esas son tan sólo dos características que cualquier negocio o empresa debe tener sin la necesidad de ser demandado.

Existen otros factores laborales que un empleado busca siempre, y que agradecerá con su buen desempeño:

 

1. Buen ambiente laboral

Cuando en una empresa existe un ambiente laboral agradable, ameno y respetuoso, es más probable que los empleados se desempeñen mejor, pues asociarán su lugar de trabajo con una convivencia armoniosa, y se sentirán más cómodos para sacar lo mejor de sí mismos.

 

2. Flexibilidad de horarios

Esto no se refiere a que los empleados deban tener el pleno derecho de llegar a la hora que quieran y faltar cuando así lo deseen, pero tampoco se trata de que no tengan la posibilidad de pedir permisos de ausencia o retraso cuando tengan algún imprevisto o emergencia.

 

3. Reconocimiento laboral

Uno de los mejores motivantes para cualquier empleado es saber que su jefe lo reconoce. No sólo con la palabra, sino con los hechos, por ejemplo, con un regalo cuando haya cumplido determinados años laborando en la empresa, o con un aumento de sueldo cuando así lo merezca.

 

4. Un buen líder

Un buen líder se gana la confianza de sus empleados de una manera honesta y sabe sacar lo mejor de ellos inspirándolos con sus acciones o filosofía. Si tú eres jefe debes cultivarte todos los días pensando en que estás al frente de un equipo de trabajo que espera ser guiado por ti.

 

5. Oportunidad de crecimiento

Una buena parte de las renuncias en una empresa se debe a que el empleado ya no tuvo oportunidad de crecimiento, o lo que podría ser lo mismo: dejó de aprender algo nuevo todos los días. Para evitar caer en esa lamentable situación préstale atención a tu equipo de trabajo e involúcrate con sus necesidades y aspiraciones. Pregúntales a aquellas personas en las que detectas más potencial, si están a gusto con su trabajo, y cómo creen que podrían mejorar dentro de la empresa. Tu deber es ayudarlos a crecer.

 

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