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Emprendedores / Nota
Tipos de contrato que debes conocer
Emprendedores
Nota
19
Mar 2018

Tipos de contrato que debes conocer

Aunque parezca increíble, muchas empresas en México siguen operando bajo contratos de palabra, es decir, que no tienen ninguna garantía tangible con sus trabajadores. Esto a largo plazo puede significar una desventaja tanto para la empresa como para los empleados, pues éstos preferirán buscar un empleo que los respalde con un documento legal.

 

Existen distintos tipos de contratos dependiendo las necesidades de una empresa y de un empleado. A continuación te mencionamos algunos ejemplos que debes conocer:


 

Contrato por obra o tiempo definido

 

Este tipo de contrato, según el artículo 37, puede estipularse únicamente cuando así lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar, o cuando se tenga en mente sustituir al trabajador en poco tiempo.

 

Contrato por tiempo indeterminado

 

Este tipo de contrato abarca las relaciones de trabajo que exceden los 180 días. En este caso, se puede establecer un periodo de prueba con el fin de verificar que el empleado cumple con las habilidades y conocimientos para desarrollar un trabajo.

 

Contrato periodo de prueba

 

Después de un periodo de prueba, que puede ir de los 30 a los 180 días laborales, el patrón puede decidir no continuar la relación laboral. Si es así, deberá tomar en cuenta la opinión de la Comisión de Capacitación, Adiestramiento y Productividad para poder despedir al empleado.

 

Contrato por capacitación inicial

 

Este tipo de contrato está pensado para aquellas personas que no cuentan con experiencia laboral previa, ya que les permite prestar sus servicios personales con la ventaja de contar con capacitación inicial para desarrollarse en sus actividades.

 

Este contrato tiene una duración máxima de 3 meses. Cuando se concluya el periodo de prueba o de capacitación inicial y persista la relación de trabajo, ésta se considera por tiempo indeterminado.

 

Contrato por relación de trabajo por temporada

 

En este contrato tanto el empleador como el empleado acuerdan por escrito que la actividad del trabajador se dará en épocas del año determinadas.

 

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