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RRHH / Nota
Las 6 señales de que debes despedir a un empleado
RRHH
Nota
29
Sep 2017

Las 6 señales de que debes despedir a un empleado

No permitas que un mal empleado afecte a tu compañía. Te compartimos las señales claras que te ayudarán a distinguir entre un trabajador que solo necesita ayuda y otro que ya no tiene lugar como parte de tu equipo:

  1. Tienen baja productividad.

Para ser justos, hay momentos en las que la productividad de TODOS baja. Sin embargo, al ser esto una constante significa que quizá no tiene lo necesario para el puesto.

  1. Busca problemas

Propagan rumores, hacen que los compañeros se peleen, incitan al equipo y hablan mal de sus jefes. Si tienes un empleado que simplemente no quiere seguir las iniciativas de tu negocio, se queja de los proyectos y causa problemas entre el equipo, entonces lo mejor es dejarlo ir. 

  1.  No saben manejar el cambio

El cambio es inevitable, especialmente para una compañía en crecimiento. Los empleados deben sentirse cómodos con las transformaciones y animados a probar sus habilidades. Si no se adapta a las nuevas formas de la empresa puede afectarla seriamente.

  1. Te cuestiona TODO

Un líder debe incentivar la iniciativa del equipo. Sin embargo, si hay un empleado que le pone peros a TODO y siempre está discutiendo con sus compañeros, jefes, contigo, o peor todavía, los clientes, entonces te arriesgas a que estalle de maneras desagradables. Este tipo de comportamiento es poco profesional y genera un mal ambiente de trabajo.

  1. No tratan de mejorar

Si ya has llamado la atención de un elemento de tu equipo por alguna falla en su desempeño y no quiere hacer un esfuerzo por mejorar, entonces no lo necesitas en tu negocio. 

  1. Tus clientes se quejan de él 

Debes mantener a tus clientes felices. Si has recibido quejas sobre un empleado de parte de tus compradores entonces debes despedirlo. Nadie quiere hacer negocios con una empresa con empleados groseros o apáticos.

 

 

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