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RRHH / Nota
5 tips básicos para tener empleados más felices
RRHH
Nota
16
Ene 2018

5 tips básicos para tener empleados más felices

Conseguir que nuestros empleados sean felices en nuestra empresa tendrá beneficios directos en los resultados anuales. No existe una fórmula definitiva para tener un empleado feliz, puesto que cada empleado es único. Sin embargo, sí que existen ciertas variables que, bien aplicadas a nuestros empleados, ayudarán a que nuestra empresa y su ecosistema sean un lugar feliz de trabajo.

Escúchalos. La comunicación interna es fundamental para poder crear empatía y saber cómo valoran los trabajadores a una empresa. La mejor forma de saber si tus empleados están contentos o no, es preguntándoles. De esta forma identificarás posibles problemas internos y podrás erradicarlos antes de que sea tarde. Muchas empresas utilizan herramientas para elaborar pequeñas encuestas y enviarlas a sus trabajadores al final de la semana con el objetivo de identificar posibles mejoras.

El feedback del empleado es el más importante de una empresa. Debemos tener en cuenta sus ideas y preocupaciones. Esto es esencial para hacerles sentir valorados y, de paso, mejorar nuestros procesos internos.

Delega y marca objetivos. Dar poder y responsabilidad a un trabajador ayuda a mantener su motivación alta. Les da una buena razón para seguir esforzándose y dar sentido a su día a día, ofreciéndoles una dirección que seguir para no divagar por la empresa.

Impulsa su carrera profesional. Ayuda a tus empleados en su formación. Anímales a que se apunten a cursos, talleres o conferencias para ampliar los conocimientos que puedan utilizar en su día a día. El aprendizaje continuo hace que los trabajadores se sientan más útiles y capaces dentro de una empresa y, por lo tanto, más a gusto en ella.

Celebra los logros colectivos. No hay duda de que celebrar nos hace felices, y motivos para celebrar hay muchos. Aprovecha esto para reunir a tu equipo en la cafetería de la empresa o en el bar de la esquina. Donde sea. Es importante que todos se sientan partícipes de los éxitos logrados, que su granito de arena ha servido de algo para conseguir objetivos importantes para la empresa.
Esto, sin duda, ayudará a aliviar tensiones y favorecer un entorno agradable donde el buen clima laboral debe ser protagonista.

Proporciona un espacio digno de trabajo. Esto es tan básico que ni siquiera debería mencionarse. Ten en mente que la dignidad del lugar que ofreces a tus empleados para desarrollarse afecta directamente su calidad de vida… y a nadie le gusta estar pasando dificultades en cosas tan básicas como esta.

 

 

 

 

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