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Notas
RRHH / Nota
¿Es necesario aplicar pruebas psicométricas?
RRHH
Nota
27
Abr 2018

¿Es necesario aplicar pruebas psicométricas?

Estas se aplican en entrevistas de trabajo con el fin de conocer al mejor candidato que pueda cubrir una vacante. Las pruebas psicométricas evalúan las aptitudes innatas de las personas que siendo bien canalizadas se pueden transformar en grandes habilidades dentro de una empresa.

 

Existen diferentes tipos de pruebas, las cuales pueden medir coeficiente intelectual, inteligencia, estilo de aprendizaje, factores de la personalidad, comportamiento, estilo gerencial, adaptación social, entre otros.

 

Aplicar este tipo de pruebas trae beneficios a la empresa como:

 

  • Mejor selección del candidato según sus habilidades y actividades que el puesto requiera
  • Detección de fortalezas y áreas de crecimiento
  • Evita la frecuente rotación de trabajadores
  • Los candidatos se sienten seguros de la empresa
  • Reduce conductas inadecuadas dentro del campo laboral
  • Los resultados de las pruebas son medibles

 

Gracias a estos tests las empresas sabrán la manera de encaminar y orientar a los empleados positivamente para lograr metas y objetivos.

 

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