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RRHH / Nota
¿Cómo identificar a los empleados tóxicos?
RRHH
Nota
10
Ene 2018

¿Cómo identificar a los empleados tóxicos?

El recurso humano es un elemento indispensable para el funcionamiento de la organización. Es por eso que desde el proceso de reclutamiento del personal se deben tomar las medidas necesarias para seleccionar al mejor talento. Sin embargo, hay ocasiones en que las cosas resultan diferentes y se contratan perfiles negativos que pueden perjudicar gravemente el ambiente laboral, la productividad y los resultados de una empresa.

Por eso debes poner especial atención a las siguientes características que te ayudarán a identificar a tus empleados tóxicos:

No comparten la cultura organizacional de tu empresa. No le gusta participar en las dinámicas de la organización, siente que las capacitaciones son una obligación y no le interesa compartir sus habilidades con los demás miembros de su equipo, es un claro caso de un perfil tóxico.

Un empleado que no comparte los mismos valores que tu organización, posiblemente no tenga la visión para desempeñar correctamente su trabajo y ayudar en el logro de los objetivos generales de la empresa.

No son productivos. Existen varios factores que afectan la productividad del personal, sin embargo, a pesar de brindarle las mejores condiciones laborales, los empleados tóxicos jamás aportarán los mejores resultados. Además, la actitud y conducta que tengan dentro de la organización, puede influir en el rendimiento de los demás miembros de tu personal.

Se quejan constantemente. Sus actividades le parecen excesivas, nunca se siente valorado por los altos directivos y percibe el sueldo, así como los beneficios que se le ofrecen, inadecuados para su esfuerzo y conocimientos. Sus constantes quejas suelen contagiar de negatividad a otros miembros del equipo.

Tienen una actitud soberbia. No respetan ni los rangos jerárquicos ni a sus compañeros de trabajo. Discutir con ellos es cansado ya que jamás admitirán sus errores y si es que cometieron alguno, dirigirán la responsabilidad a otra persona.

No son leales a la organización. Conocer su lealtad es difícil, pues este perfil negativo suele tener doble personalidad. Por un lado, se quejan constantemente de la organización y no están de acuerdo con su cultura organizacional y por otro, cuando se presentan ante sus supervisores o con los altos directivos, muestran una actitud de apoyo incondicional.

Se sienten agredidos constantemente. Cualquier comentario, retroalimentación o llamada de atención lo tomará personal. Considerará que las tareas que le son delegas son respaldadas por una mala intención y agotará su energía en posibles escenarios de confrontación.

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