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Prevén el comportamiento poco ético entre tus empleados
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19
Sep 2017

Prevén el comportamiento poco ético entre tus empleados

Los comportamientos no éticos pueden infectar un lugar de trabajo, ya sea si un ejecutivo roba dinero de la compañía o si asociado falsifica documentos. Las conductas contrarias a la ética pueden dañar la credibilidad de una empresa afectando seriamente al negocio. Sin embargo, los empresarios y sus equipos de gestión pueden trabajar con los empleados para prevenir esto.

Crea un código de conducta.  Esto les da a los empleados y a los directivos una visión general del tipo de conductas y comportamientos que la compañía espera. Describe qué comportamientos son aceptables y qué medidas se tomarán si un empleado viola el código de conducta.

Predica con el ejemplo. Los empleados ven a los dueños y directivos para encontrar una directriz de comportamiento. Como propietario de un negocio, debes tomar decisiones basadas en la ética y controlar a las personas que pones en puestos de liderazgo en tu empresa por los mismos valores.

Refuerza las consecuencias. Los dueños de negocios deben hacer que sus empleados sean conscientes de que son responsables cuando actúan de modo no ético. Si un empleado actúa sin ética, consulta el código de conducta y toma las medidas necesarias para advertirle o despedirlo.

Muestra aprecio por los empleados. Los empleados leales sienten que una empresa valora el esfuerzo con el que realizan sus tareas diarias. Mostrar agradecimiento a los empleados por el trabajo diario bien hecho fomenta la lealtad.

Recibe a un conferencista de ética. Programa la visita de un entrenador de ética en tu empresa para que hable sobre el comportamiento ético y explique por qué es importante en las organizaciones. Ellos utilizan juegos de rol, charlas motivacionales, videos y folletos para ilustrar la importancia de la ética en el trabajo.

Crea revisiones y balances. Crea un sistema de revisiones y balances para reducir al mínimo las posibilidades de comportamientos poco éticos. Por ejemplo, un vendedor ingresa las compras de los clientes, mientras que un contador hace el balance de los libros para asegurarse de que todas las cuentas por pagar son recibidas y documentadas.

Contrata considerando la escala valórica. Cuando los empresarios contratan empleados, muchos buscan a personas que tienen la educación y la experiencia que demuestra que son trabajadores calificados. Los empleadores que desean prevenir el comportamiento poco ético también deben considerar la escala valórica de los candidatos para asegurarse de que encajan con la cultura de la empresa.

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