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RRHH / Nota
Cómo lograr un despido en los mejores términos
RRHH
Nota
20
Mar 2018

Cómo lograr un despido en los mejores términos

Cuando se contrata a un empleado jamás se piensa en la posibilidad de un despido, sin embargo hay que tener en cuenta que cualquier cosa puede pasar, y que hay que estar preparados para el momento en el que sea necesario despedir a alguien.

 

Un despido no tiene por qué ser algo catastrófico para el empleador o para el empleado siempre y cuando exista respeto y se le comunique con claridad al trabajador el motivo o motivos de su despido.

 

A continuación te compartimos 3 aspectos que debes tener presente con respecto al despido de un empleado para que este se dé en los mejores términos.

 

1. Confirma al trabajador su cese en la empresa

 

En este punto es sumamente importante que hables con honestidad y respeto, además de que debes darle oportunidad al empleado de que externe su punto de vista, sin embargo también debes dejarle claro que la decisión  está tomada.

 

2. Carta de despido

 

Una vez que le hayas confirmado al empleado su despido, debes otorgarle una carta de despido en la que se estipule que sus servicios a la empresa van a finalizar y cuáles son los motivos. Dale un momento al empleado para que lea la carta y asimile la situación.

 

3. Liquidación y documentación

 

Uno de los documentos que estás obligado a dar es el documento de liquidación en el que se desglose la cantidad que el empleado va a recibir. En esa hoja deben aparecer todos los conceptos de la nómina. Recuerda que este documento también debe tener la firma del empleado, es por eso que es importante que ambos lleguen a un acuerdo para evitar problemas.




 

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